株式会社インヴィニオがご提案する人材開発

グローバルな競争の激化と国際資本市場の浸透により、日本経済を取り巻く環境は大きく変わり、その変化のスピードは十余年前とは比べ物にならないほど速くなりました。このような変化の激しい環境では、トップマネジメントに限らず、組織のあらゆる階層の人が責任をもって変化に対応しなくては企業の持続的成長は望めません。変化の激しい時代では以前にも増してリーダーシップが重要です。

最も求められているリーダーは、知識やスキルを身に付けるだけではなく、今何をすべきか次に何をするべきかを理解し、その実現の為に戦略を立案、さらに柔軟に戦略の変更をするための意思決定のできるリーダーです。そのようなリーダー人材を開発することが、企業のコアキャパビリティを高めることに繋がると私たちは考えます。

戦略的志向を持ち合わせたリーダーの人材開発は、企業が直面している企業変革や業績向上に直接関わる経営課題を解決するという"実践"の中で行うのが最も効果的といえます。
しかし、実際の業務の中では効率を求めるがゆえ、新しい考え方や試みを膨らましていく機会を持つことは非常に困難です。さらに、業務フローの流れの中で、自身の意思決定などを省みて、しっかりと意味付けをしていく場を設けることは難しく、実際の業務の中だけでは、このようなリーダーの人材開発を行うことは困難と云わざるを得ません。

インヴィニオの人材開発は、企業が直面する経営課題をテーマとした最も戦略に近い"実践"という場のなかで、自身の行動やマインドセットを認識しながら、新たな気づき（Insight）を実際の行動に落とし込んでいく機会を提供いたします。
人材は、自律的に課題の提起・解決策の立案を行うというアクションの中で、オーナーシップが醸成され、戦略的な意思決定ができるビジネスエキスパートとして、変化を厭わず組織をあるべき姿へと導くビジネスリーダーとして開発されていきます。

しかし、"実践"の場のテーマである、企業の経営課題は千差万別です。そこで、私たちは、より効果的な"実践" の場を実現する為に、全ての人材開発に関わるプログラムをカスタムメイドで設計しております。当社コンサルタント（エデューサーR）(※)は、顧客企業の経営課題や業界の現状を把握し、様々な視点から、人材開発に関わるプログラムの設計・構築を行い、企業の課題に即した効率的且つ効果的なプログラムを作成、ご提供しています。