変革系プログラム || INVENIO

事業活動において、必要な変革の「Seed」は個々の現場のマネージャーの方々が気付いておられるはずです。しかし実務の多忙さと､変革のへの初動の付加のため、第一歩が踏み出せないケースが多いようです。「変革」プログラムではこの第一歩を踏み出すための動機として、「今変革をはじめないと何が起こるか？」という問いかけと、「変革を起こすと実現できるビジョン」を具体的に検証することにより､漠然とした危機感をアクションが可能な課題へと位置付ける作業からスタートします。企業を変革するために必要な思考法、ビジネスのフレームワークなどの基本的な学習により、ビジネスに必要不可欠な共通言語を体得し、変革のリーダーとしてのマインドを醸成することで､変革へのモメンタムを組織に生み出していきます。

※	組織ごとの課題に対して弊社のプログラムをご提案させていただきます。以下のプログラムは過去の事例を参考にしたモデルケースとなります。




		過去との決別を促進する為には外部の目（エデューサー）による甘えのない議論のファシリテートが重要です。




		キー人材の変革時の不安を早期に発見、モチベーションアップを図ると同時に複数の企業文化の統合と再構築を行い､参加者をチェンジエージェントとして育成します。




		組織風土変革にとって求められる行動変容を定義していきます。