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パフォーマンスを高めるソリューション研究会

人材開発・組織開発に関する考えや手法は大幅に変化しています。2020 年には、我々が予想もつかないような新たな学び方が主流になるだろうと言われており、AI やロボットなども本格的な活用の時代に入り、今後も人材開発・組織開発の考え方は急速に変化を遂げることが予想されます。特に、人々は忙しく、いつでもどこでも学べるラーニングのテクノロジーが注目されつつあります。その最先端のテクノロジーを集結したツールであると話題のUMU とインヴィニオが提携し、パフォーマンスを高めるラーニングソリューションの提供を開始いたしました。

インヴィニオではパフォーマンス=組織能力、より具体的には「変化に適応しながら利益を継続的に生み出せる能力」と定義しています。
変化を受け入れそこから学び、新しい知を生み出せる“ラーニング・アジリティ” の高い人物を発掘し、新市場開拓、新事業開発など利益成長を追求する具体的なプロジェクトを通じてリーダーに育て、組織全体に新しい価値観を定着させることによって、アジリティ自体を組織能力として浸潤させていくことがパフォーマンスを上げる鍵になると考えています。UMU は、その一助として大変有効なツールであることを実感しております。

そこで、このたびUMU を活用し成功している会社はどのような取り組みをしているのかを学ぶための研究会を立ち上げ、UMU の可能性をご理解いただく場をご提供いたします。各回、テーマを設定し、それに関連する成功事例をご紹介いたします。

本研究会にご参加いただいた方には、UMU を活用するとどのような効果が得られるのか?を実際に体験していただくための専用のIDをご用意いたします。実際にUMU の様々な機能をお試しいただくのみならず、みなさまと新たな活用方法を模索しながら、UMUの可能性を実感いただける場となれば幸いです。
皆様のご参加をお待ちしております。

第1回目勉強会について

  • 日時2018年8月7日(火)
  • 時間13:30 受付開始
    14:00 勉強会開始
    17:00 終了予定
  • 入場料無料
  • 場所アットビジネスセンター東京駅八重洲通り
    東京都中央区八丁堀1-9-8 八重洲通ハタビル6 階

実際にUMU を活用し、セミナーや研修を双方向にして成功した企業ご担当者様3 組からお話をしていただきます。

第1回目テーマ双方向性が生み出す「理解」の深化(知識、人、組織文化)

  • 内容
  • 最新のラーニングテクノロジーご紹介
  • セミナーや研修を双方向にして成功した事業会社様による発表
  • ゲストスピーカー
    • 横河電機株式会社マーケティング本部
      エクスペリエンス・デザイン統括部
      伊原木 正裕

    • 株式会社NTTデータユニバーシティサービスディベロップメント部 佐藤 達実

    • トランスコスモス株式会社デジタルマーケティング・EC・コンタクトセンター統括
      デジタルコミュニケーションセンター統括
      品質保証部
      人財開発課
      課長 的場 章子

  • パネルトーク
  • UMU 最新機能デモストレーション
  • 相談会

お申し込み特典

この勉強会専用の学習ポータルサイトに参加し半年間実際の共創学習を体験していただけます。
(詳細は第1回目勉強会でご案内)

お申し込み方法

下記いずれかの方法でお申し込みをお願いします。

  • 1.QRコードからのお申し込み

  • 2.アクセスコードからのお申し込み

    learning.umu.coへ、アクセス
  • 3.担当者へ直接ご連絡

モデレーター紹介

モデレーター代表取締役社長 土井 哲 : Satoshi Doi

東京大学経済学部卒業後、東京銀行(現三菱東京UFJ 銀行)に入行。在職中にM.I.T.(マサチューセッツ工科大学)スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア(現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。

今後のスケジュール

  • 2018年
  • 8/7(火)今回はここ!

    双方向性が生み出す「理解」の深化(知識、人、組織文化)

  • 9/18(火)

    マイクロ・ラーニング〜細かく分けるだけではない、新たな可能性

  • 10/18(月)

    リモート・ラーニング〜学びの自由度を得たとき、人はどう変わるのか

  • 11/13(火)

    フォーマルとインフォーマルな学びのブレンドで飛躍的成長を実現する

  • 12/5(水)

    ラーニング・プラットフォームは組織文化をも変える

  • 2019年
  • 1/21(月)事例発表の大会
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