SOLUTION

ソリューション

Guiding Principles (Area1)
リーダー育成ではなく変化・グローバルの時代の変革リーダーのパイプライン構築(選抜手法編)

リーダー研修_メイン

リーダー育成の課題

  • 20年かかっても解消されない『人財不足』

    事業成長の鍵は人財育成と言われ始めてから既に20年経過しましたが、人材不足を課題にあげる企業が多くあります。いまだに時代から取り残された施策に取り組んでいませんか?

リーダー育成のポイント

  • CSF-1:選抜アセスメント

    変化・グローバル時代における人財育成のCSFs(Critical Success Factors)となるいくつかのポイントをご紹介いたします。

次世代リーダーの育成プログラム

  • 行動を診断することには意味がないのでしょうか?

    変革リーダーたるポテンシャルを持った人財の行動をアセスメントテストによって明らかにし、トレーニング(研修)とストレッチアサインメント(OJT)の両方を提供することで、利益成長に向けた変革を推進しできるグローバル・リーダーを育成いたします。

利益成長につながるリーダー育成研修プランをご提案

  • このプログラムは、私たちインヴィニオが長年にわたり、提供してきたサービスのひとつです。
    誰にどのようなアサインメントを付与するのか、タレントマネジメントコミッティーの運営を行い、計画的に、変革のリーダーシップパイプラインを作り、人財育成を確実に実現いたします。

    研修はオンラインでも実施しております。 研修オンライン化を検討する際の3つの観点

    まずは現在抱えているお悩みや疑問をお気軽にご相談ください。

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